Woonzekerheid Verhoogt Productiviteit
Huursterk voorkomt dat huurproblemen van uw medewerkers leiden tot financiële schade voor uw organisatie. We brengen risico's in kaart en trainen uw team om problemen zelfstandig op te lossen. Gun uw medewerkers woonzekerheid. Als mens, en als werkgever.
1 op de 5 medewerkers
Vertrekt binnen een jaar door woonstress.
Werving, onboarding en productiviteitsverlies.
Huursterk Woonzekerheid
Wij ontzorgen uw medewerkers volledig.
De financiële impact op uw organisatie
Drie mechanismen waarmee huurproblemen van uw medewerker uw bedrijfsresultaat beïnvloeden
Vervangingskosten bij vertrek
Woonstress leidt tot vertrek. Een vertrekkende medewerker kost uw organisatie gemiddeld €62.000 aan werving, onboarding en productiviteitsverlies tijdens de overgangsperiode.
Verhoogde salarisdruk
Hoge huurprijzen en jaarlijkse huurverhogingen van 7,7% creëren financiële druk. Medewerkers eisen inflatiecorrectie en compensatie. Bij afwijzing: sollicitatieproces.
Stress-gerelateerde uitval
Woonstress leidt tot gezondheidsklachten: slaapproblemen, verhoogde stress, verminderde concentratie. Resultaat: 3-5 extra ziektedagen en structureel lagere productiviteit.
De escalatieketen
Welke problemen zijn er en hoe raakt dit uw organisatie?
Klik op een probleem voor meer informatie
Waarom nemen huurders geen actie?
Nederlandse huurders worden wettelijk uitstekend beschermd. Tegen elk probleem bestaat een oplossing. Toch ondernemen ze geen actie.
Perceptieve Rechteloosheid
De kloof tussen wettelijke bescherming en ervaren machteloosheid. Niet het ontbreken van rechten is het probleem — maar het ontbreken van kennis en vertrouwen om ze te gebruiken.
Niet met rechtszaken. Maar met kennis, inzicht en praktische handvatten.
De Woonzekerheidsindex
Wij identificeren huurproblemen en brengen persoonlijke risicofactoren in kaart — op basis van perceptie van rechten en kennis van huurrecht, afgestemd op de persoonlijke situatie.
De werknemer brengt zelf risico's in kaart
Een eenmalige interventiecall of coachingstraject voorkomt en verhelpt problemen. Het resultaat: een medewerker die zekerder is van zijn woning — en daardoor beter functioneert.
WZI Vragenlijst
De vragenlijst brengt risico's, perceptie en kennis in kaart. In 10 minuten weet de medewerker waar hij staat. De vragenlijst wordt periodiek herhaald om veranderingen te monitoren.
Persoonlijk Advies
Direct na de vragenlijst ontvangt de medewerker uitleg over zijn eigen situatie. Geen algemene informatie, maar concrete inzichten afgestemd op de persoonlijke huursituatie.
Call met Huurrechtexpert
Bij geïdentificeerde risico's volgt een persoonlijk gesprek met een huurrechtexpert. Vragen worden beantwoord, onduidelijkheden worden weggenomen, en een actieplan wordt opgesteld.
Coaching Traject
Bij complexere situaties bieden we begeleiding gedurende een periode van 6 maanden. Stap voor stap werken we aan de oplossing, met continue ondersteuning tot het probleem is verholpen.
Een medewerker die zekerder is van zijn woning
Door vroegtijdige identificatie en laagdrempelige interventie voorkomen we dat huurproblemen escaleren tot personeelsproblemen. De werknemer weet wat zijn rechten zijn, durft te handelen, en blijft gefocust op zijn werk.
Sterke huurders zorgen voor sterke medewerkers
"Als huurder sta je veel sterker dan je denkt. Het probleem is niet het ontbreken van rechten — het is het ontbreken van het vertrouwen om ze te gebruiken."
Mijn aanpak richt zich niet op geschillen, maar op preventie. Door problemen vroeg te signaleren voorkomen we dat ze escaleren. Het resultaat: huurders die met vertrouwen wonen en sterk staan in de relatie met hun verhuurder.
Wat onze klanten zeggen
HR-professionals over de impact van Huursterk op hun organisatie
"Huursterk gaf ons inzicht in een blinde vlek. We wisten niet dat 40% van onze internationale hires woonstress ervaart. De ROI was direct zichtbaar: 3 behouden senior engineers in de eerste 6 maanden."
"De Woonzekerheidsindex werd onderdeel van onze onboarding. Privacy-proof, laagdrempelig en direct actionable insights. Onze time-to-productivity is met 4 weken gedaald."
Bereken uw ROI
Ontdek hoeveel u kunt besparen door kritiek talent te behouden
ROI Calculator
Conservatieve aanname: Vervangingskosten = 1× jaarsalaris. Realistisch is 1,5-2× voor senior/schaarste-profielen.
Investering vs Besparing
Break-even bij slechts 1 extra behouden talent
Wilt u een gedetailleerde ROI-analyse voor uw organisatie?