Bewezen methodiek in 4 fasen
Van kick-off tot ROI-rapportage. Transparant, evidence-informed en privacy-proof. Binnen 2 weken kan een pilot live zijn.
Onze methodiek is gevalideerd in pilots met 75+ deelnemers en toont consistente resultaten. Systematisch, meetbaar en volledig geïntegreerd met uw HR-processen.
Pilot timeline (6 maanden)
Een systematische aanpak van intake tot ROI-rapportage. Iedere fase heeft duidelijke deliverables, meetbare mijlpalen en een vaste doorlooptijd.
Fase 1: Kick-off & integratie
Doorlooptijd: 2 weken
Activiteiten:
- DPIA/AVG-check met juridisch en IT
- Integratie met onboarding-flow en talentprogramma's
- Communicatieplan en informed consent-procedure
- Pilotgroep selecteren (75 deelnemers)
Deliverables
- → DPIA-document goedgekeurd
- → Verwerkersovereenkomst getekend
- → Communicatieplan gevalideerd
- → Pilotgroep gedefinieerd
Fase 2: Baseline-metingen
Doorlooptijd: 2-3 weken
Activiteiten:
- WSI 0-meting (L1) bij alle deelnemers
- Triage op basis van scores (rood/oranje/groen)
- Uitnodiging voor L2/L3/L4 op basis van behoefte
Deliverables
- → Baseline WSI-scores geanonimiseerd
- → Triage-rapport met aanbevelingen
- → Interventieplan per deelnemer
Fase 3: Interventies
Doorlooptijd: 4-5 maanden
Activiteiten:
- Contractscans (L2) voor oranje/rode flags
- Adviesgesprekken (L3) voor complexe cases
- Coaching trajecten (L4) voor langdurige ondersteuning
- Tussentijdse monitoring en bijsturing
Deliverables
- → L2-rapporten per deelnemer
- → L3-adviesgesprekken afgerond
- → L4-trajecten lopend/afgerond
- → Tussenrapportage KPI's
Fase 4: Evaluatie & ROI
Doorlooptijd: 1-2 weken
Activiteiten:
- WSI nameting bij alle deelnemers
- KPI-rapportage (verhuisintentie, HR-escalaties, TtP)
- ROI-berekening (retentie, productiviteit)
- Eindrapport met aanbevelingen voor uitrol
Deliverables
- → WSI-delta rapportage
- → Volledige KPI-dashboard
- → ROI-calculatie gedetailleerd
- → Aanbevelingen voor scale-up
Governance principes
Privacy, transparantie en ethiek staan centraal in onze methodiek. Deze principes zijn niet-onderhandelbaar en worden contractueel vastgelegd in de verwerkersovereenkomst.
Vrijwilligheid
Deelname en datadeling volledig opt-in. Geen verplichting, geen sancties bij weigering.
Informed consent
Helder wat we meten en hoe we data gebruiken. Volledige transparantie over methodiek.
Scheiding data
Individuele WSI-scores blijven privé. HR krijgt alleen geanonimiseerde groepstrends.
Geen sancties
WSI mag nooit leiden tot negatieve HR-besluiten. Contractueel vastgelegd.
Transparantie
Methodiek en algoritmes zijn inzichtelijk. Geen black box.
DPIA per klant
Privacy impact assessment standaard bij iedere implementatie.
Case: blijven in plaats van verhuizen
Anonieme case study uit onze pilot. Eenvoorbeeld van hoe onze methodiek direct impact heeft op retentie.
Senior Engineer
3 jaar in dienst, internationale relocatie
"Senior engineer, 3 jaar in dienst, wilde verhuizen omdat hij dacht dat zijn huur 'te hoog' was en dat hij geen rechten had. Na L2-contractscan bleek huur binnen liberalisatiegrens en had hij recht op compensatie voor achterstallig onderhoud. Na L3-gesprek koos hij ervoor te blijven + juridische brief naar verhuurder."
Impact: Vermeden vervangingskosten ca. €25.000–€35.000 (1,5× jaarsalaris senior engineer). Investering: €49 (L1) + €245 (L2) + €495 (L3) = €789. ROI: 32×–44×.