Pakketten & Prijzen
Getrapt en bewezen. Van preventief tot intensief. Van €49 tot een volledige retention-bundel. Iedere investering ontworpen om kritiek talent te behouden.
Woonstress kost organisaties miljoenen aan vertrek en verzuim. Onze getrapte aanpak biedt efficiënte, meetbare oplossingen — van laagdrempelige preventie tot intensieve coaching.
Waarom deze prijsstelling?
De vervangingskosten van één kritiek talent (€7.500–€44.000) overtreffen ruimschoots de investering in preventie. Onze prijsstelling weerspiegelt de waarde van evidence-based interventies, gecertificeerde professionals en een privacy-first aanpak die DPIA-compliant is.
ROI: Behoud van 1 talent betaalt pilot >3× terug
Vervangingskosten kritiek talent: €7.500–€44.000 per vertrekker (1–2× jaarsalaris, afhankelijk van rol en time-to-productivity).
ROI-scenario's:
- Conservatief (75 deelnemers): 1 extra behouden talent → ROI 11× (€7.500 bespaard vs. €695 gemiddelde kosten per deelnemer)
- Realistisch (75 deelnemers): 5–10 extra behouden talent → ROI 27×–58×
Zelfs bij 1 enkele extra retentie is de pilot rendabel. Bij hogere ROI is het een investering met exponentieel rendement.
Getrapte interventies (L1–L4)
Onze methodiek is opgebouwd uit vier interventieniveaus, van laagdrempelig en preventief (L1) tot intensief en hoogwaardig (L4). Iedere deelnemer krijgt precies de ondersteuning die past bij hun situatie en behoefte.
L1 Quiz/e-learning + WSI-baseline
Score + tips
Doorlooptijd: 10-15 minuten
L2 Contractscan + perceptie-check
Rapport 2–3 pagina's
Doorlooptijd: 48 uur
L3 Senior adviesgesprek 45 min
Plan + follow-up memo
Doorlooptijd: 5 dagen
L4 Coaching 6 mnd / 12 mnd
Check-ins + eindrapport
Doorlooptijd: 6-12 maanden
Waarom getrapt?
Niet iedereen heeft dezelfde behoefte. Een laagdrempelige quiz (L1) werkt preventief en schaalt makkelijk. Voor complexere situaties bieden we contractanalyse (L2), adviesgesprekken (L3) en intensieve coaching (L4). Dit maakt de aanpak kostenefficiënt én effectief.
Retention Bundles voor kritiek talent
Voor uw meest waardevolle medewerkers bieden we complete retention-bundels aan. Deze combineren WSI-meting, contractanalyse, adviesgesprekken en regelmatige check-ins gedurende 6 tot 12 maanden.
Ideaal voor schaarste-profielen zoals tech-leads, senior developers, data scientists en andere functies met hoge vervangingskosten en lange time-to-productivity.
Retention Bundle S (6 mnd)
1-5 kritieke talenten
p.p. per 6 maanden
Inbegrepen:
- L1 Quiz + WSI-baseline
- L2 Contractscan
- L3 Adviesgesprek
- 2 check-ins gedurende 6 maanden
Retention Bundle M (9 mnd)
5-15 kritieke talenten
p.p. per 9 maanden
Inbegrepen:
- L1 Quiz + WSI-baseline
- L2 Contractscan
- L3 Adviesgesprek
- 4 check-ins gedurende 9 maanden
- Prioriteitsondersteuning
Retention Bundle L (12 mnd)
15+ kritieke talenten
p.p. per 12 maanden
Inbegrepen:
- L1 Quiz + WSI-baseline
- L2 Contractscan
- L3 Adviesgesprek
- 6 check-ins gedurende 12 maanden
- Priority SLA
- Dedicated account manager
Hoe bepaalt u welk talent kritiek is?
📊 Hoge vervangingskosten
Specialisten, leidinggevenden, sleutelfuncties met lange time-to-productivity (>6 maanden). Denk aan senior engineers, architects, tech leads.
⚠️ Risico-signalen
Verzuim, verhuisintentie, zorgen over huisvesting geuit in 1-op-1's of medewerkerstevredenheidsonderzoek.
🎯 Strategische impact
Rollen die directe invloed hebben op bedrijfscontinuïteit, innovatie, klantrelaties of teamproductiviteit.
💎 Schaarse expertise
Tech-leads, data scientists, senior developers, security experts – talent dat niet snel te vervangen is op de huidige arbeidsmarkt.
Pilot opties (eenmalig, 6 maanden)
Onze pilot is ontworpen voor 75 deelnemers gedurende 6 maanden en biedt drie verschillende betaalmodellen. Alle opties bevatten hetzelfde pakket aan interventies, KPI-dashboard en ROI-rapportage.
Fixed pilotfee (aanbevolen)
6 mnd, 75 deelnemers, L1 onbeperkt, 50× L2, 25× L3, 10× L4, KPI-dashboard, ROI-rapportage
Hybride
Retentiedoel: ≥2 voorkomen vertrekken of WSI-daling ≥20
Subscription
Zelfde inclusies als fixed
Minimum engagement: €25.000
Enterprise licenties (jaarlicentie)
Voor organisaties die na een succesvolle pilot willen doorschalen, bieden we jaarlicenties met onbeperkt L1-gebruik en vooraf afgesproken credits voor hogere interventieniveaus.
Basis licentie
Onbeperkt L1 + 100 L2-credits + 50 L3-credits
Plus licentie
Onbeperkt L1 + 250 L2-credits + 150 L3-credits + 25 L4-slots
Add-on bundels
Bereken uw ROI in 30 seconden
Ontdek hoeveel u kunt besparen door kritiek talent te behouden. Conservatieve berekening op basis van bewezen resultaten.
ROI Calculator
Conservatieve aanname: Vervangingskosten = 1× jaarsalaris. Realistisch is 1,5-2× voor senior/schaarste-profielen.
Uw ROI Berekening
Break-even bij slechts 1 extra behouden talent
Wilt u een gedetailleerde ROI-analyse voor uw organisatie?
Plan gratis ROI-gesprekKwaliteitsgarantie
Ons premium prijsniveau weerspiegelt de kwaliteit van onze dienstverlening en de expertise van ons team van A&O-psychologen en juridisch specialisten.
Wetenschappelijk onderbouwde interventies
Ontwikkeld door A&O-psychologen en juridisch specialisten. Gebaseerd op evidence-based methodologie en gevalideerd in pilotprojecten.
1-op-1 begeleiding
Bij L3 en L4 krijgen deelnemers persoonlijke coaching van gecertificeerde professionals met expertise in woonrecht, stress-management en career coaching.
Privacy-first aanpak
DPIA-compliant, AVG-proof, geen cookies, anonieme rapportage. Individuele WSI-data worden nooit gedeeld met HR — alleen geanonimiseerde trends op groepsniveau.
Data-gedreven en meetbaar
Realtime dashboard, anonieme trend-analyses, meetbare KPI's (WSI, verhuisintentie, HR-escalaties, time-to-productivity). U weet precies wat de impact is van uw investering.
Full-service implementatie
Wij regelen communicatie, onboarding, monitoring en rapportage — plug-and-play voor HR. Binnen 2 weken kan een pilot live zijn.
Transparante kosten, heldere value
Geen verborgen kosten. Alles is inbegrepen: WSI-meting, interventies, coaching-sessies, platformtoegang, rapportages, en nazorg. U betaalt éénmalig voor de pilot en kent van tevoren de volledige investering.
Wilt u voortzetten na de pilot? Kies voor Enterprise (jaarlicentie) met subscription-model voor nieuwe cohorten. Zo schaalt u uw woonzekerheidsaanpak naar de gehele organisatie.