Prijsstructuur & Investering
Gedifferentieerd interventiemodel met bewezen ROI. Van preventief diagnostisch assessment (€49) tot complete retention-programma's voor strategisch personeel. Elke investering ontworpen voor meetbare retentie-impact.
Woongerelateerd personeelsverloop genereert vervangingskosten van €7.500-€44.000 per vertrekker. Ons gedifferentieerde aanbod biedt kosteneffectieve preventie en gerichte retentie-interventies met aantoonbare return on investment.
Rationale prijsstelling
Vervangingskosten strategisch personeel (€7.500–€44.000 per vertrekker, equivalent 1-2× jaarsalaris) overtreffen investering in preventieve retentie-interventies substantieel. Prijsstructuur reflecteert waarde van wetenschappelijk gevalideerde methodologie, gecertificeerde professionals en DPIA-conforme privacy-architectuur.
Return on Investment: Behoud van één strategische functie genereert 3-11× rendement
Vervangingskosten strategisch personeel: €7.500–€44.000 per vertrekker (equivalent 1-2× jaarsalaris, variabel naar functiecomplexiteit en time-to-productivity).
Gemodelleerde ROI-scenario's bij pilot 75 medewerkers:
- Conservatief scenario: Behoud van 1 additionele medewerker → ROI 11× (€7.500 vermeden kosten versus €695 gemiddelde investering per deelnemer)
- Realistisch scenario: Behoud van 5-10 additionele medewerkers → ROI 27×–58×
Bij retentie van één enkele strategische functie amortiseert pilot-investering volledig. Hogere retentie-aantallen genereren exponentiële return on investment.
Gedifferentieerde interventieniveaus (Niveau 1–4)
Interventiemodel opgebouwd uit vier graduele interventieniveaus, van laagdrempelig preventief assessment (Niveau 1) tot intensief individueel coachingstraject (Niveau 4). Medewerkers ontvangen ondersteuning proportioneel aan geïdentificeerde behoefte-intensiteit.
L1 Quiz/e-learning + WSI-baseline
Score + tips
Doorlooptijd: 10-15 minuten
L2 Contractscan + perceptie-check
Rapport 2–3 pagina's
Doorlooptijd: 48 uur
L3 Senior adviesgesprek 45 min
Plan + follow-up memo
Doorlooptijd: 5 dagen
L4 Juridische screening + actieplan
Volledig adviesrapport
Doorlooptijd: 6-12 maanden
L5 Bemiddeling + voortgangs-tracking (per casus)
End-to-end begeleiding
Doorlooptijd: 6-12 maanden
Rationale gedifferentieerd model
Medewerkers vertonen heterogene ondersteuningsbehoeften. Laagdrempelig diagnostisch assessment (Niveau 1) faciliteert kosteneffectieve organisatiebrede preventie. Gedetecteerde complexe situaties vereisen contractanalyse (Niveau 2), individueel advies (Niveau 3) of intensief coachingstraject (Niveau 4). Gedifferentieerde model optimaliseert kosteneffectiviteit en impact.
Retention-programma's voor strategisch personeel
Voor kritieke organisatiecompetenties bieden we geïntegreerde retention-programma's. Programma's combineren WSI-assessment, contractanalyse, individueel advies en periodieke evaluaties gedurende 6-12 maanden.
Geoptimaliseerd voor schaarste-profielen met hoge vervangingskosten en extensieve time-to-productivity: tech leads, senior developers, data scientists, solution architects en vergelijkbare strategische functies.
Retention Bundle S (6 mnd)
1-5 kritieke talenten
p.p. per 6 maanden
Inbegrepen:
- L1 Quiz + WSI-baseline
- L2 Contractscan
- L3 Adviesgesprek
- 2 check-ins gedurende 6 maanden
Retention Bundle M (9 mnd)
5-15 kritieke talenten
p.p. per 9 maanden
Inbegrepen:
- L1 Quiz + WSI-baseline
- L2 Contractscan
- L3 Adviesgesprek
- 4 check-ins gedurende 9 maanden
- Prioriteitsondersteuning
Retention Bundle L (12 mnd)
15+ kritieke talenten
p.p. per 12 maanden
Inbegrepen:
- L1 Quiz + WSI-baseline
- L2 Contractscan
- L3 Adviesgesprek
- 6 check-ins gedurende 12 maanden
- Priority SLA
- Dedicated account manager
Hoe bepaalt u welk talent kritiek is?
📊 Hoge vervangingskosten
Specialisten, leidinggevenden, sleutelfuncties met lange time-to-productivity (>6 maanden). Denk aan senior engineers, architects, tech leads.
⚠️ Risico-signalen
Verzuim, verhuisintentie, zorgen over huisvesting geuit in 1-op-1's of medewerkerstevredenheidsonderzoek.
🎯 Strategische impact
Rollen die directe invloed hebben op bedrijfscontinuïteit, innovatie, klantrelaties of teamproductiviteit.
💎 Schaarse expertise
Tech-leads, data scientists, senior developers, security experts – talent dat niet snel te vervangen is op de huidige arbeidsmarkt.
Pilot opties (eenmalig, 6 maanden)
Onze pilot is ontworpen voor 75 deelnemers gedurende 6 maanden en biedt drie verschillende betaalmodellen. Alle opties bevatten hetzelfde pakket aan interventies, KPI-dashboard en ROI-rapportage.
Enterprise licenties (jaarlicentie)
Voor organisaties die na een succesvolle pilot willen doorschalen, bieden we jaarlicenties met onbeperkt L1-gebruik en vooraf afgesproken credits voor hogere interventieniveaus.
Bereken uw ROI
Ontdek hoeveel u kunt besparen door kritiek talent te behouden
ROI Calculator
Conservatieve aanname: Vervangingskosten = 1× jaarsalaris. Realistisch is 1,5-2× voor senior/schaarste-profielen.
Investering vs Besparing
Break-even bij slechts 1 extra behouden talent
Wilt u een gedetailleerde ROI-analyse voor uw organisatie?
Kwaliteitsgarantie
Ons premium prijsniveau weerspiegelt de kwaliteit van onze dienstverlening en de expertise van ons team van A&O-psychologen en juridisch specialisten.
Wetenschappelijk onderbouwde interventies
Ontwikkeld door A&O-psychologen en juridisch specialisten. Gebaseerd op evidence-based methodologie en gevalideerd in pilotprojecten.
1-op-1 begeleiding
Bij L3 en L4 krijgen deelnemers persoonlijke coaching van gecertificeerde professionals met expertise in woonrecht, stress-management en career coaching.
Privacy-first aanpak
DPIA-compliant, AVG-proof, geen cookies, anonieme rapportage. Individuele WSI-data worden nooit gedeeld met HR — alleen geanonimiseerde trends op groepsniveau.
Data-gedreven en meetbaar
Realtime dashboard, anonieme trend-analyses, meetbare KPI's (WSI, verhuisintentie, HR-escalaties, time-to-productivity). U weet precies wat de impact is van uw investering.
Full-service implementatie
Wij regelen communicatie, onboarding, monitoring en rapportage — plug-and-play voor HR. Binnen 2 weken kan een pilot live zijn.
Transparante kosten, heldere value
Geen verborgen kosten. Alles is inbegrepen: WSI-meting, interventies, coaching-sessies, platformtoegang, rapportages, en nazorg. U betaalt éénmalig voor de pilot en kent van tevoren de volledige investering.
Wilt u voortzetten na de pilot? Kies voor Enterprise (jaarlicentie) met subscription-model voor nieuwe cohorten. Zo schaalt u uw woonzekerheidsaanpak naar de gehele organisatie.