Voorkom woonstress. Verhoog retentie.
Huursterk signaleert risico's bij medewerkers in de particuliere huurmarkt en maakt hen praktisch handelingsbekwaam—zonder conflict te zoeken. HR krijgt anonieme stuurinformatie en een helder vervolgpad: WSI → expert call → coaching.
- Voor expats, studenten, young professionals en starters in de private rental market
- Preventie: minder onnodige verhuizingen, minder uitval en minder vertrek
- Geanonimiseerde rapportage met trends en KPI's voor HR
15 jaar ervaring • 25.000+ geadviseerde huurders • €5 miljoen+ huurbesparing gerealiseerd
Woonstress niet zichtbaar
WZI Check
Risico's signaleren
Expert
Problemen voorzijn
Coaching
Problemen oplossen
Tevreden medewerker
Het probleem dat HR wél voelt, maar zelden meet
Onnodige verhuizing → onnodig vertrek
Medewerkers verhuizen niet omdat ze willen, maar omdat ze risico's niet kunnen inschatten of geen route zien zonder gedoe.
Verlies van talent, teams raken uit balans, projecten vertragen.
Retentie- en vervangingskosten lopen snel op; één vertrek is vaak duurder dan preventie voor een hele cohort.
Perceptieve rechteloosheid
Kennisachterstand + conflictvermijding: 'Ik heb toch geen rechten, dus ik laat het maar.'
Problemen blijven sluimeren tot ze escaleren (stress, performance-dip, plots vertrek).
Meer verzuimrisico, minder focus en meer ad-hoc HR-tijd per case.
Geen data, wél herhaling
HR hoort signalen, maar mist een betrouwbare, privacy-proof manier om patronen en risico's vroeg te zien.
Je reageert pas als het laat is; dezelfde issues blijven terugkomen per nieuwe lichting.
Hoge 'hidden costs': tijd, energie en reputatierisico zonder structurele oplossing.
Zo werkt Huursterk
WSI (Woonzekerheidsindex)
Medewerkers doen een korte check die risico's in de particuliere huurmarkt inzichtelijk maakt, in gewone taal.
Persoonlijk risicoprofiel + praktische eerste adviezen; HR krijgt geanonimiseerde trends en KPI's.
Expert call (45 min)
Bij verhoogd risico: een rustige, concrete call met een specialist. Geen juridisch theater—wel een uitvoerbaar plan.
Actieplan met prioriteiten, scripts/teksten waar nodig en duidelijke next steps.
Coaching (6 maanden)
Voor situaties waar consistent handelen het verschil maakt. We helpen medewerkers zelfstandig problemen te voorkomen en oplosbaar te maken.
Begeleiding, check-ins, voorbereiding van gesprekken/berichten en risicodemping door praktische stappen.
High-trust ondersteuning, zonder activisme
Privacy by default: HR ziet trends en KPI's, nooit individuele casusdetails.
Wil je dit meetbaar en preventief inrichten?
Plan een kort kennismakingsgesprek. Je krijgt een helder implementatievoorstel en (desgewenst) een voorbeeld van de geanonimiseerde HR-rapportage.