Meet woonstress op 5 dimensies
De Woonzekerheidsindex (WSI) meet woonstress via vijf wetenschappelijk onderbouwde dimensies: huurrechtskennis, perceptie van afhankelijkheid, copingstrategieën, contractvoorwaarden en verhuisintentie. Resultaat: een score van 0–100 met gedifferentieerde interventieadviezen per dimensie.
Methodologie is DPIA-compliant en voldoet aan AVG-vereisten. Individuele medewerkerscores blijven privé. HR ontvangt uitsluitend geanonimiseerde groepstrends voor strategische personeelsplanning.
Meetinstrument: vijf dimensies van woonstress
De WSI analyseert vijf interdependente dimensies die woonstress genereren en organisatieprestaties beïnvloeden. Elke dimensie wordt gewogen volgens wetenschappelijk gevalideerde algoritmes en vertaald naar gedifferentieerde interventieadviezen — van laagdrempelige kennisoverdracht tot intensieve juridische ondersteuning.
1. Huurrechtskennis
Meet feitelijke kennis van Nederlandse huurwetgeving, opzeggingsbescherming en huurprijsregulering. Gebrek aan rechtskennis correleert met verhoogde stress en suboptimaal handelingsrepertoire bij conflicten met verhuurders.
2. Perceptie van afhankelijkheid
Meet ervaren machtsverschil tussen huurder en verhuurder. Verhoogde perceptie van afhankelijkheid leidt tot vermijdingsgedrag bij conflicten, waardoor problemen escaleren en stress toeneemt.
3. Copingstrategieën & risico-inschatting
Analyseert handelingsrepertoire bij huurgerelateerde onzekerheid. Inadequate copingstrategieën (vermijding, passiviteit) versterken stress en leiden tot suboptimale besluitvorming met financiële consequenties.
4. Contractvoorwaarden & woonsituatie
Evalueert borgvereisten, servicekosten, huurverhogingen, onderhoudskwaliteit en prijs-kwaliteitverhouding. Onduidelijke of onredelijke contractvoorwaarden genereren directe psychologische en financiële stress.
5. Verhuisintentie (12-maands horizon)
Kwantificeert verhuisintentie binnen 12 maanden en onderliggende motivatie. Hoge verhuisintentie correleert significant met verminderde productiviteit en verhoogd personeelsverloop.
WSI Output Dashboard
Gepersonaliseerde aanbevelingen:
- ✓ Contractanalyse aanbevolen (L2)
- ✓ Huurrecht kennissessie
- ✓ Perceptie-check gesprek (L3)
Privacy-by-design architectuur
Individuele WSI-scores blijven confidentieel. HR-management ontvangt uitsluitend geanonimiseerde groepstrends. Geen negatieve personeelsbesluiten op basis van individuele WSI-data.
Gedifferentieerd interventiemodel (Niveau 1–4)
Interventies worden gematcht op basis van WSI-scores en organisatiebehoeften. Van laagdrempelig diagnostisch assessment tot intensieve individuele coaching. Efficiënte resource-allocatie en kostenbeheersing.
L1 Quiz/e-learning + WSI-baseline
Score + tips
L2 Contractscan + perceptie-check
Rapport 2–3 pagina's
L3 Senior adviesgesprek 45 min
Plan + follow-up memo
L4 Juridische screening + actieplan
Volledig adviesrapport
L5 Bemiddeling + voortgangs-tracking (per casus)
End-to-end begeleiding
Rationale gedifferentieerde interventies
Medewerkers vertonen heterogene behoefte-intensiteit. Laagdrempelig diagnostisch assessment (Niveau 1) biedt kosteneffectieve preventie en schaalt organisatiebreed. Gedetecteerde complexe situaties vereisen contractanalyse (Niveau 2), individueel advies (Niveau 3) of intensieve coaching (Niveau 4). Dit model optimaliseert kostenefficiëntie en effectiviteit — investering wordt gericht op werkelijke behoefte.
Duaal implementatiemodel
Universele preventie gecombineerd met gerichte retentie-interventies. Brede screening voor alle medewerkers, intensieve ondersteuning voor strategische posities. Optimaliseert organisatie-impact en kosteneffectiviteit.
Universele preventieve screening
Niveau 1 assessment voor alle nieuwe medewerkers tijdens onboarding. Preventief, schaalbaar en laagdrempelig. Genereert organisatiebreed early-warning systeem voor woongerelateerde risico's.
- Iedereen krijgt WSI-baseline
- Early warning systeem
- Vaak gesponsord of €49 p.p.
Selectieve retentie-interventies
Retention Bundles (S/M/L) voor strategisch personeel met schaarste-profielen. Vrijwillige deelname, intensieve begeleiding, privacy-gegarandeerd. Maximale impact op behoud van kritieke organisatiecompetenties.
- Voor schaarste-profielen
- L1+L2+L3 + check-ins
- €1.950 – €3.650 p.p.
Privacy-by-design architectuur: DPIA-compliant en AVG-conform
Dataminimalisatie en strikte toegangscontrole. Individuele WSI-scores worden nooit gedeeld met HR-management. Organisatie ontvangt uitsluitend geanonimiseerde groepstrends en aggregaten KPI's. Geen negatieve personeelsbesluiten op basis van individuele WSI-data. Verwerkersovereenkomst en volledige transparantie over dataverwerkingsdoeleinden standaard.
Demonstratie Woonzekerheidsindex aanvragen
Ontdek hoe de WSI-methodologie woonstress kwantificeert en vertaalt naar concrete organisatie-interventies.
Plan een demo