Veelgestelde vragen
Nee. Onze standaard is preventie en de-escalatie: risico's vroeg zien, rustig communiceren en slimme stappen zetten. Soms betekent dat wél grenzen helder aangeven—maar altijd met als doel stabiliteit, niet strijd.
Het is het gevoel dat je geen rechten hebt, waardoor je niks doet of alles slikt. Bijvoorbeeld: een expat met een onredelijke clausule denkt 'dit is Nederland, ik kan toch niets' en verhuist liever stilletjes dan het netjes op te lossen.
HR krijgt geanonimiseerde inzichten op groepsniveau: scores, trends en KPI's. Individuele casussen blijven bij de werknemer en Huursterk. Zo ontstaat stuurinformatie zonder dat medewerkers zich bekeken voelen.
Huursterk is primair preventie en vaardigheid: we maken medewerkers zelfstandiger. Als volledige ontzorging nodig is, kan dat optioneel via partners—waaronder MijnHuurdossier—maar dat is geen standaard uitgangspunt.
Wij leveren een korte, begrijpelijke flow (NL/EN) en een interne communicatiekit. In de praktijk helpt het dat de WSI niet 'juridisch' voelt, maar als risicocheck die rust en duidelijkheid geeft.
Vaak binnen enkele weken met een pilot. In het kennismakingsgesprek stemmen we scope, privacy, rapportage en communicatie af—daarna kan de WSI-uitrol direct gepland worden.