Over ons

Huursterk is gebouwd voor vroege duidelijkheid

Wij combineren huurrechtelijke diepgang met een rustige, mensgerichte aanpak, zodat woononzekerheid niet onnodig doorwerkt naar stress, uitval of vertrek.

Werkwijze

Huurrecht, begeleiding en privacy in één route

Niet alle stress ontstaat op het werk. Maar veel stress wordt daar wel voelbaar. Zeker wanneer iemand huurt in een woningmarkt die onzeker, duur of ondoorzichtig aanvoelt.

1 Expertise

Richt Huursterk werkbaar in voor werkgevers, cohorten en rapportageritmes.

2 Duiding

Geeft rustige duiding in vertrouwelijke check-ins.

3 Begeleiding

Helpt medewerkers overzicht en rust behouden als onzekerheid blijft terugkomen.

4 Groepsinzicht

Bewaakt dat werkgevers alleen groepsinzicht ontvangen.

1

Niet alle stress ontstaat op het werk. Maar veel stress wordt daar wel voelbaar. Zeker wanneer iemand huurt in een woningmarkt die onzeker, duur of ondoorzichtig aanvoelt.

2

Daarom is Huursterk ontwikkeld als externe, vertrouwelijke voorziening voor medewerkers in de huursector. Geen intern dossier. Geen extra HR-loket. Wel een plek waar mensen hun positie beter leren begrijpen en met meer rust kunnen handelen.

3

Onze kracht zit in de combinatie van inhoud en toon. Achter Huursterk staat huurrechtelijke expertise, maar de manier van werken is bewust rustig en preventief ingericht. We maken zaken niet groter dan ze zijn.

De oprichter

De mens achter Huursterk

Met tools en advies hielp oprichter Mathijs Betten ruim 30.000 huurders en deed hij meer dan 2.500 dossiers. Vanuit die ervaring zag hij hoe vaak woononzekerheid ongemerkt doorwerkt in het werk — en bouwde hij een lichte, preventieve voorziening die de vraag bespreekbaar maakt vóórdat die een vertrekreden wordt.

Mathijs Betten — Oprichter & woonspecialist

Mathijs Betten, oprichter van Huursterk
Het team

Vier functies, één rustige route

Een internationale medewerker met koffer en verhuisdozen kijkt uit over de stad.

Programma en implementatie

Richt Huursterk werkbaar in voor werkgevers, cohorten en rapportageritmes.

Pilotopzet • communicatieset • groepsinzicht

Woonspecialist met huurrechtelijke expertise

Geeft rustige duiding in vertrouwelijke check-ins.

Inhoudelijke diepte zonder juridisch loket als uitgangspunt

Preventieve begeleiding

Helpt medewerkers overzicht en rust behouden als onzekerheid blijft terugkomen.

Overzicht • rust • duidelijkheid

Privacy en data

Bewaakt dat werkgevers alleen groepsinzicht ontvangen.

Dataminimalisatie • gescheiden rollen • rapportagedrempels

Geen individuele situaties naar de werkgever • Geen extra caseload voor HR • Geen procedure als uitgangspunt; preventie staat centraal • Vrijwillige deelname voor medewerkers • Groepsinzicht in plaats van casusdeling